Базовая кафедра разработки цифровых платформ для государственного управления ЯрГУ в НПО «Криста» – одно из 13 структурных подразделений вуза на предприятиях Ярославской области. Кафедра на протяжении трех лет готовит высокоуровневых специалистов различных ИТ-направлений. О том, что могут предложить ее специалисты студентам и какие подходы используют в учебном процессе, мы поговорили с ее заведующим, руководителем центра разработки НПО «Криста» в Ярославле, кандидатом экономических наук Ольгой Владимировной Коновал.

– ПО – стране, или чем занимается НПО «Криста»?

– Мы разрабатываем программное обеспечение для органов государственной власти и местного самоуправления, а именно - цифровые платформы для автоматизации всего бюджетного процесса. Основные пользователи - органы власти и подведомственные им учреждения федерального, регионального и муниципального уровней. От качества работы таких систем зависят многие процессы, критически важные для жизни людей, например, как быстро приедет скорая, вовремя ли получит сотрудник зарплату. Этим мы занимаемся уже 30 лет, пережили смену технологических укладов, сейчас стабильно работаем на рынке и развиваемся.

– С чего началось сотрудничество НПО «Криста» и ЯрГУ?

– Первые годы работы компании пришлись на период развития ИТ, условно называемый периодом «островковой автоматизации». Программисты тогда занимались всем, что связано с компьютерной техникой: и обслуживанием «железа», и кодингом, и техническим сопровождением, и постановкой задач. Вся эта деятельность рассматривалась как вспомогательная, сервис.

Постепенно сфера ИТ стала полноценной отраслью экономики со всеми ее нынешними задачами, в том числе - необходимостью формирования полноценного кадрового резерва. В сфере возник кадровый голод, который и по сей день не снижается на фоне роста и развития ИТ. Крупные компании ощутили необходимость изменения подходов к подбору и поиску соискателей, создания собственных систем подготовки кадров.

Для НПО «Криста» важным стимулом для создания такой системы стал актуальный для того времени кейс: традиционный подбор готовых специалистов, в особенности разработчиков, через работные сайты проходил медленно и, как способ, оказался малоэффективным. Это было связано прежде всего с тем, что все толковые и мотивированные выпускники-разработчики трудоустраивались к 4 курсу обучения в вузах. Соответственно, те, что остались, в принципе не собирались становиться айтишниками, или вовсе оказались в этой отрасли непрофпригодными, либо просто утратили мотивацию и оказались перед выбором новой профессии. Во-вторых, опытному специалисту, приходящему на новое для него предприятие, сложно поменять сформированные подходы к производственному процессу: мешают паттерны поведения, унаследованные из предыдущей корпоративной среды, и т. д., как следствие, нарастает внутреннее сопротивление. Из-за этого работодатель теряет время, деньги, а иногда и целые проекты – большое количество ресурсов. А работник утрачивает лояльность к работодателю и снова оказывается в ситуации необходимости смены работы. Таким образом, сохранение НПО «Криста» прежних подходов к комплектованию высококвалифицированных кадров в условиях роста компании и укрупнения проектов неизбежно влекло ряд рисков: репутационных на рынке труда, связанных с возможной потерей («проседанием») проектов, финансовых, связанных с неэффективностью производимых затрат на персонал. Новый подход к решению кадрового вопроса одновременно стал и новым этапом в развитии нашей компании. 

ИТ-отрасль – это «территория» кадров высокой квалификации. Их основной источник – вузы. Поэтому ИТ-компаниям необходимо выстраивать с ведущими университетами долговременные стратегические отношения. НПО «Криста» в качестве опорной площадки в Ярославле выбрало ЯрГУ: 90% наших специалистов ярославского центра разработки – выпускники Демидовского, по итогам многолетнего опыта собеседований с соискателями на должности программистов мы установили, что качество базовых знаний выгодно отличает студентов ЯрГУ от учащихся других вузов. Кроме того, в области находятся два наших крупных производственных центра: в Ярославле и Рыбинске.

В июне 2018 года генеральный директор НПО «Криста» Юрий Черных и ректор ЯрГУ Александр Русаков подписали соглашение о партнерстве – стратегический документ, который предполагает наше сотрудничество в течение многих лет. Теперь мы взаимодействуем с вузом в двух форматах: проводим совместные мероприятия и непосредственно участвуем в учебном процессе при помощи базовой кафедры в Ярославле.

– Чем отличается базовая кафедра ЯрГУ в НПО «Криста» от обычных?

– Совместно с университетом мы работаем над созданием интегрированной образовательно-производственной среды, однако в этом контексте наши с университетом задачи различаются.  Вуз обеспечивает хороший фундамент, системный подход к формированию знаний и базиса мышления будущего профессионала высокой квалификации. Без получения фундаментальных знаний разработчики существенно снижают потенциал своего профессионального роста. Можно, конечно, стать ремесленником даже в сфере ИТ, но без хорошего фундамента высот не достичь. При этом навыки промышленной разработки могут быть приобретены только в условиях реальной производственной среды. Смоделировать ее в условиях вуза практически нереально, а на своих площадках мы это сделать можем. Ведь вследствие высоких темпов развития ИТ-сферы только те, кто непосредственно участвуют в разработке цифрового продукта, могут передать ученикам актуальные знания. Будущие айтишники должны видеть развитие технологий на шаг вперед. В этом и кроется синергический эффект: ЯрГУ сосредоточен на передаче фундаментальных знаний и формировании аналитического, критического и креативного мышления у студентов, а мы работаем над тем, чтобы применить эту базу в работе ИТ-предприятия.

– Как организована учеба студента на базовой кафедре?

– Студенты оказываются в реальных рабочих условиях создания ИТ-продукта: они начинают пользоваться системой учета задач, контроля версий, сразу перенимают навыки командной разработки. Кроме того, подход к обучению гибридный: учащиеся получают небольшой блок теоретической информации и сразу переходят к развитию практических навыков, востребованных на рынке труда. Обучают студентов ведущие специалисты: разработчики, бизнес-аналитики, инженеры техподдержки. Также ребята могут примерить на себя роль сотрудника НПО «Криста»: пообщаться с людьми, адаптироваться к обстановке рабочих будней офиса. У нас комфортно: современные рабочие места, комнаты отдыха, спортзал и даже «живой уголок». Такой опыт помогает студенту адаптироваться к будущей трудовой деятельности, мягко перейти к ответственности и обязанностям взрослого человека.

Производственный процесс в НПО «Криста» осуществляется в соответствии с основными этапами жизненного цикла цифрового продукта, к которым относятся: постановка задачи и анализ предметной области, разработка, тестирование и техподдержка. С ЯрГУ у нас сложился определенный формат взаимодействия по этому вопросу: мы стараемся распределять студентов различных направлений на выполнение задач в соответствии с производственными ролями, которые мы планируем им поручить после их трудоустройства. Например, студентам направления «Прикладная информатика в экономике» факультета ИВТ мы читаем курс «Основы методологии и проектирования бизнес-процессов». Прослушав его и получив необходимые навыки, ребята могут претендовать на стажировку в качестве аналитиков. Направления «Фундаментальная информатика и информационные технологии» и «Прикладная математика и информатика» того же факультета ИВТ – кузница кадров разработчиков. Особое внимание при обучении этих студентов мы уделяем развитию у них различных навыков, в частности java-разработки, работы с системами учета задач и контроля версий, системами сборки и поиска зависимостей, модульного тестирования, ревизии кода, статистическими анализаторами.

На базе НПО «Криста» мы помогаем студентам на всех этапах их образовательной деятельности: руководим курсовыми работами и ВКР, принимаем зачеты и экзамены, проводим производственную и преддипломную практики. Наши ведущие специалисты также принимают участие в работе государственной аттестационной комиссии на всех направлениях факультета ИВТ.

По завершении обучения на базовой кафедре студенты приобретают эксклюзивные навыки, которые делают их привлекательными для работодателей из любых ИТ-компаний, так как для решения своих задач мы используем опыт и наработки мировых команд разработчиков, на основе открытого кода. Ценность таких знаний высока на рынке труда.

– Как может студент базовой кафедры начать работу в НПО «Криста»?

– Базовая кафедра является главным инструментом для постепенного вовлечения будущих айтишников в работу. Оно может начаться уже на 1-2 курсах обучения. Когда студент приходит к нам слушать какой-то курс, он уже попадает в производственную среду, а мы за ним наблюдаем. Если он хорошо осваивает материал, активно приобретает знания, навыки и проявляет заинтересованность на данном этапе, в конце курса мы делаем ему предложение о стажировке. Оно по большей части зависит от того, чего хочет сам студент. Карьерные беседы помогают понять, к чему есть профильные склонности у каждого человека.

Стажировка – такая же работа: у человека есть свое рабочее место, компьютер, подключение ко всем корпоративным сервисам. Также есть наставник и план прохождения стажировки, включающий в себя объемный комплект задач. Длится стажировка от 3 до 6 месяцев. 90% от числа всех, кто приходит к нам на стажировку, проходят ее успешно. После этого с каждым из них заключается трудовой договор.

Лучший момент для прохождения нашей стажировки – середина 3 курса. Мы не заинтересованы в том, чтобы студент «заваливал» учебу в угоду работе, мы смотрим на вопрос шире. Мы хотим получить высококвалифицированного специалиста. Кроме того, к 4 курсу студенту необходимо выбрать тему бакалаврской работы. На производстве учащийся базовой кафедры может выбрать тему, соответствующую его задачам, что существенно облегчит весь процесс подготовки ВКР.

– Как наше сотрудничество будет развиваться в дальнейшем?

– Мы будем увеличивать количество читаемых дисциплин на базовой кафедре, перечень совместных мероприятий. В планах - более плотно работать с математическим факультетом ЯрГУ, участвовать в работе цифровой кафедры университета. Возможно, мы присоединимся к консорциуму университетов «Верхняя Волга - территория инноваций», сформированного в рамках программы «Приоритет 2030». Мы уже вовлечены в этот процесс как партнеры ЯрГУ и всячески заинтересованы в его развитии и расширении.

В целом можно сказать, что работа базовой кафедры ЯрГУ в НПО «Криста» показала себя как эффективная модель партнерства высшего учебного заведения и ИТ-предприятия, вносящего значительный вклад в развитие ИТ-отрасли не только Ярославской области, но и всей России.